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「外資系に興味はあるけれど、英語がどのくらいできないと受からないのだろう」。求人サイトを眺めては閉じる、という動きを何度か繰り返している人は少なくないと思います。私自身、外資系の年収に魅力を感じています。この記事は、外資系を目指す社会人が、転職の進め方と英語対策をどの順番で考えるかを整理したものです。
結論から書くと、最初の一歩は「英語の勉強を始める」ことより、自分の職種で英語がどの場面で必要になるかを、ヘッドハンターや転職エージェントへの相談で聞いてみることです。そのうえで、足りない部分だけを面接に間に合う範囲で練習する。この順番だと、遠回りが少なくなります。合わない人もいるので、後半で別の進め方も書きます。
外資系の英語力は「一律の点数」では決まらない
検索すると「TOEICは何点必要か」という記事が多く出てきますが、求人や転職メディアの解説を読むかぎり、必要な英語力は職種と企業でかなり違います。海外の本社とやり取りするポジションでは英語が日常業務になりますし、国内の顧客向けの営業や業務では、日本語が中心の職場もあります。
英語面接についても、ネイティブ並みの流暢さより「英語に抵抗がないか」「内容をきちんと伝えられるか」が見られる、という説明が多く見られました。一次面接は日本人の人事担当者、二次以降で外国人のマネージャーと英語で話す、という流れがよくあるようです（企業によって違います）。
私はIT業界で営業をしていて、仕事で英語を使うのは英語のドキュメントを読む程度です。違う部署の海外の人と話すときは、相手の言っていることがわからず固まってしまうことがあります。外資系を意識すると「あの場面が毎日になるのか」と想像してしまい、だからこそ、いきなり応募するより先に情報を集めたい、というのが今の私の立場です。
動き方は大きく3通りある
外資系を目指すときの入口は、仕組みで分けると次の3つです。
| 入口 | 動き方 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 転職エージェント（外資系・グローバルに強いところ） | 登録して面談し、求人の紹介や応募の調整を受ける | 職種ごとの英語の必要度を聞きたい人、面接対策も相談したい人 |
| スカウト型の転職サイト | 経歴を登録し、企業やヘッドハンターからの連絡を待つ | まず自分の市場価値の反応を見たい人 |
| 自分で求人サイトから応募 | 気になる企業に直接応募する | 志望企業が決まっていて、書類や面接の準備を自分で進められる人 |
※仕組みは2026年10月14日時点で、各社の公式サイトや公開情報で確認できる範囲の一般的な整理です。サービスごとの細かい条件は、登録前に公式サイトでご確認ください。料金やキャンペーンも変わることがあるので、書いていません。
本命として考えたいのは、ビズリーチ
3つの入口のうち、英語に不安がある人が最初に試しやすいのは、スカウト型だと私は考えています。その中でも、職務経歴を登録して企業やヘッドハンターからの連絡を受ける仕組みで知られているビズリーチを、この記事では本命として紹介します。
理由は3つあります。
- 公開されている説明では、職務経歴書を登録し、運営の確認を経てから利用する仕組みで、企業やヘッドハンターが登録者を検索してスカウトする形になっている。自分から応募する前に、どんな企業から反応があるかを見られる
- ヘッドハンターに相談するときは、登録した職務経歴書が添付されるので、職種ごとに「英語はどの場面で必要か」を聞く入口にしやすい
- 即戦力や管理職・専門職などの経験者向けと紹介されていて、営業やITなど経験を積んだ人には合いやすい可能性がある
ただし、これは「必ず合う」という話ではありません。登録には職務経歴書が必要で、承認の基準は公表されていません。経験が浅い場合や、希望職種が経歴と大きく離れている場合は、連絡が少ないこともあります。私は実際に利用したわけではないので、スカウトの内容や使い勝手について書けることはありません。無料会員とプレミアム会員の違いなど、利用条件は公式サイトで確認してください。
[ビズリーチの公式サイトを見てみる]
目的別の選び方
英語に自信がなく、まず現実を知りたい人は、ヘッドハンターやエージェントとの面談で「この職種だと英語はどの場面で使いますか」と聞くところからが合っています。
経歴にはそれなりに自信があり、反応を見たい人は、スカウト型のサイトに経歴を登録して、どんな企業から連絡が来るかを見る方法もあります。
志望企業がもう決まっている人は、その企業の求人票にある英語要件（TOEICの目安や、英語での会議の有無）を読み込み、足りない部分から練習するほうが早いです。
面談の前後でやっておきたい英語対策
外資系の面接対策というと身構えますが、私なら次の順で進めます。いきなり大量に勉強する必要はありません。
- 職務経歴を英語で1分話せる形にする。 自己紹介、強み、過去の成果は、どの面接でもほぼ聞かれると言われています。日本語で数字や具体例を整理してから、短い英語に直します
- 自分の仕事の専門用語を、英語で説明できるようにする。 私ならITの営業なので、「顧客の課題」「提案」「導入」といった言葉から始めます
- 聞き取れなかったときの切り返しを覚える。 「Could you say that again?」「Can I confirm what you mean by…?」など、固まらないための定型句は、会議の聞き返し方を扱った別の記事にまとめています
- 毎日の練習は小さくする。 私は英語学習が続かなかった側の人間なので、「1分だけやって、飽きたらやめる」くらいで続けています。続け方はこちらの記事に書きました
英語は魔法ではなく、音声を認識して、意味を理解する、その積み重ねです。面接までに時間がなくても、1分の自己紹介を声に出して何度か言っておくだけで、本番の固まりかたは変わると考えています。
外資系で働けるかどうかの不安については、英語が話せないのに外資系・IT企業で働けるのかでも書いています。
無料登録・面談で確認したいこと
無料で相談できる場でも、聞きたいことを決めておくと時間を有効に使えます。
- 自分の経歴で、外資系の求人はどのくらい紹介してもらえそうか
- 紹介される求人で、英語はどの場面（メール、会議、面接）で必要になるか
- 面接が英語になるのは何次面接からか
- 英語に自信がない場合、どの程度まで準備してから応募するのがよいか
- 登録後の連絡手段や頻度、いつでも断れるか
料金に関わる条件や、利用規約・解約や退会の扱いは、登録画面と公式サイトで必ず確認してください。
よくある質問
TOEICは何点あれば外資系に転職できますか？
一律の点数では決まりません。職種や企業で変わり、TOEICの点数より、英語を使って仕事をした経験や面接で伝える力を重視する企業もあると言われています。まず求人票の英語要件を確認するのが確実です。
英語が全く話せなくても応募できますか？
日本語中心で働ける求人もありますが、面接で英語の自己紹介を求められることもあります。応募前に、その求人で英語を使う場面をエージェントに確認するのがおすすめです。
転職すれば年収は上がりますか？
上がる場合もありますが、保証はありません。職種や経験、企業によって変わります。
転職エージェントに登録したら、必ず転職しないといけませんか？
一般には、登録して話を聞くだけの使い方もできます。ただし対応は各社で違うので、公式サイトの説明で確認してください。
英語の勉強は、転職活動の前と後のどちらから始めるのがよいですか？
私なら、面談で必要な英語の場面を聞いてから、足りないところに絞って始めます。目標がないまま勉強を広げると続きにくいからです。
この方法が合う人・合わない人
合う人
- 外資系に興味はあるが、英語がどの程度必要なのかがわからない人
- 営業やITなど、ある程度の職務経験がある人
- 面接対策を、誰かと相談しながら進めたい人
合わない人
- 経験がまだ浅く、まず基礎の英語力から固めたい人。その場合は、先に予約不要で始めるオンライン英会話の選び方のような記事から、話す練習を軽く始めるほうが合うかもしれません
- 担当者やヘッドハンターとのやり取りが負担になりそうな人。まずは職務経歴を整理して、公開設定を非公開にしたまま様子を見る、という進め方もあります
- 転職自体はまだ考えていない人。今は英語学習だけに絞るのも、ひとつの選択です
最後に
外資系は、年収に魅力を感じる人が多い一方で、英語の不安が先に立って止まってしまう分野です。私も同じ側にいます。だからこそ、勉強の量を増やす前に、自分の職種で英語がどこで必要かを確かめるところから始めるのが、現実的だと思います。無料で相談できる範囲で、まず話を聞いてみる。それで合わないと感じたら、やめて大丈夫です。
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